‘Ja, ik wil dat het gesprek over mij gaat ...!’
Dat is wat wij bij onze klanten veel horen. Medewerkers willen serieus genomen worden en zich ontwikkelen, zowel hun hard- als ook de soft skills.
Daarom is intensievere verbinding tussen medewerker en leidinggevende essentieel.
Ben je ook zo klaar met dien ongemakkelijke functionering- en beoordelingsgesprekken? Wij helpen organisaties bij het voeren van op de medewerker gerichte gesprekken.
Voortgangsgesprekken voer je aan de hand van persoonlijke (groei) doelen. Deze doelen stel je in gezamenlijkheid op voor maximaal draagvlak. Het gaat immers om de persoonlijke groei van je medewerkers.
Medewerkers zelf raken zo meer en beter verbonden met de doelen van de organisatie. Zo wordt de contributie van de medewerkers zichtbaar. En dat leidt tot meer engagement.
We helpen je met het ontwikkelen van een eigentijdse gesprekscylus. Ons model hiernaast vormt hierbij ons uitgangspunt.
